El pasado jueves 2 de abril José Antonio Gracia Figueroa, trabajador despedido de la empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria del Ayuntamiento de Pilar de la Horadada, STV Gestión, comenzó una huelga de hambre en el interior de la iglesia parroquial de la localidad con la finalidad de conseguir su readmisión en la empresa.

A última hora de la tarde, la Guardia Civil, a instancia del párroco, hizo alarde de un impresionante e inusual despliegue de efectivos para, con la colaboración de varios miembros de la Policía Local, desalojar por la fuerza al compañero ante la presencia de numerosos vecinos que simpatizaban con la protesta. Al día siguiente, el trabajador se instaló en una tienda de campaña frente al templo, decidido a continuar la huelga de hambre hasta obtener una reacción de la empresa y del Ayuntamiento del municipio.

 El alcalde D. Ignacio Ramos, bastante irritado con el conflicto, se entrevistó con la madre del trabajador, manifestándole que lo primero que éste debe hacer es “pedir perdón” por perturbar la paz del municipio con sus protestas.

José Antonio Gracia Figueroa está casado y tiene tres hijos. Su familia y sus compañeros de CNT le apoyan día a día en sus reivindicaciones. CNT movilizará a sus afiliados de toda España en la convocatoria de una nueva manifestación por las calles de Pilar de la Horadada. La anterior tuvo lugar el pasado 18 de octubre.

 En el año 2006 el Ayuntamiento de Pilar de la Horadada adjudicó el servicio municipal de recogida de basuras y limpieza viaria a STV Gestión, a pesar de que la oferta presentada por la empresa era la económicamente más costosa para las arcas del Ayuntamiento del PSOE. STV Gestión pertenece al mismo grupo que las grandes constructoras Intersa y Urdemasa, habituadas a resultar adjudicatarias de cualquier obra pública de envergadura en las comarcas de la Vega Baja y del Campo de Cartagena.

Contra la anterior contrata, los trabajadores de la basura nunca esgrimieron ninguna protesta; sin embargo, desde el mismo momento en que fueron subrogados a STV Gestión empezaron los problemas para ellos. Tales fueron los incumplimientos del convenio colectivo por parte de STV Gestión que a los tres meses de trabajar para el Ayuntamiento ya se produjo un conato de huelga, aunque no fue hasta el verano de 2007 cuando se convocó una huelga indefinida: la plantilla tenía la firme voluntad de poner fin al sistemático pisoteo de los acuerdos firmados en materia de derechos de los trabajadores, distribución de las cargas de trabajo y turnos y jornadas laborales.

CC.OO., el sindicato que por aquel entonces representaba mayoritariamente a la plantilla firmó, de espaldas a ésta, un acuerdo de finalización de la huelga que contribuyó a que la herida se cerrara en falso y el conflicto se enquistara, pues de ninguna manera se resolvieron las reivindicaciones de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores iniciaron una ronda de contactos en busca de un nuevo sindicato que defendiera realmente sus intereses en lugar de pactar con el patrono y traicionar su confianza. Se constituyó la Sección Sindical de CNT en la empresa y, desde ese momento, se intensificaron las acciones de protesta. La gerencia de STV Gestión, malacostumbrada a contar con un interlocutor sindical que bailaba al son que la empresa tocaba, vio con muy malos ojos este radical cambio de cariz y decidió emprender una campaña de represión de la libertad sindical encaminada a desanimar y amedrentar a los afiliados de CNT.

 En octubre de 2008, dos trabajadores pertenecientes a la Sección Sindical de CNT fueron despedidos.

 Las sanciones a los miembros de la Sección Sindical de STV Gestión constituyen, a estas alturas, el pan nuestro de cada día. Entre las más peregrinas se cuenta, sin duda, la impuesta a nuestro compañero Carlos Villamar Cedeño que fue suspendido treinta días de empleo y sueldo por faltar a trabajar el día en que ingresaron de urgencia a su hijo —apenas un bebé de tres meses— en el hospital, a pesar de aportar el correspondiente justificante de su ausencia.

La última sanción la ha sufrido nuestro compañero José Antonio Gracia Figueroa: diez días de empleo y sueldo por ponerse unas vacunas en el Centro de Salud en lugar de utilizar los servicios médicos de la empresa. El año anterior, estos mismos servicios médicos le habían diagnosticado por error que padecía hepatitis… como para fiarse de ellos. El trabajador prefirió acudir a vacunarse a su médico de cabecera. ¿Es esto tan imperdonable? Cuando le fue comunicada la sanción, a la empresa no le gustó la cara que puso el trabajador y decidió que se merecía un despido fulminante. Casualmente, José Antonio Gracia Figueroa es el Secretario de la Sección Sindical de CNT en la empresa.

 José Antonio Gracia Figueroa y toda su familia, en estos tiempos que corren, donde parece que los trabajadores nada más tenemos el derecho de oír, ver y callar, donde una palabra más alta que otra tiene como consecuencia la pérdida de nuestro puesto de trabajo, se erigen para todos nosotros en un ejemplo de dignidad, valentía y lucha obrera. El pueblo de Pilar de la Horadada no les puede dejar solos porque son un caso de coraje muy fuera de lo corriente.

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